有效助人者的特质zz

KB_王从元

1.        对人关怀、有兴趣。并非指对人好奇，探求隐私；而是喜欢与人在一起、对人及与其有关的事物有兴趣，关心“人”甚于关心其问题和时间。
2.        身心成熟。身心成熟的助人者情绪稳定，较能调节心理平衡，对事物有比较客观成熟的看法，因此对助人工作能有正向的影响与意义。
3.        具有自我觉察能力。一个能省察自己的人比不能的人更适合从事助人工作。能自我觉察的助人者较能分辨他自己的需求、感受、价值等，以区别于当事人的，也较能协调他人发展其自我觉知的能力……助人者不断的检查、清理自己与助人关系的状况，才能避免主观的介入，并能促使潜能的发挥及有效行为的发生。
4.        弹性的态度。有弹性并非指什么都无所谓或任何行为都赞成。弹性是指包容力，对于不同的看法、意见及行为能包容，而不是用一套僵硬的标准来衡量求助者……在助人的过程中，助人者会发现当事人有自己独到的人生观、行为方式及价值信念，常常与助人者或其他人不同。助人者如能以弹性、开放的态度去接纳，才能建立辅导关系，真正了解对方，有意义的助人工作才能进行。
5.        敏锐的观察力。求助者有时不敢很直接地表明自己的情绪、困扰或期望，而用间接或隐含的方式表达。助人者需培养敏锐的观察力，用第三只耳朵、第三只眼睛来洞察对方的言外之意，才能真正协助当事人。
6.        真诚的态度。助人者真正关怀、诚意助人的态度对求助者是最大的鼓励，也是时求助者放下防卫的最好方法。
7.        沟通能力。沟通能力在助人过程中扮演着非常重要的角色，助人者借由沟通表达对求助者的关怀、了解以及双方共同关心的课题。
8.        丰富的知识。包括专业知识和生活知识。

medist

嗯···非常有道理~

mhfnm

感谢从元的分享！很好！

esiali

谢谢分享~不错~~参考一下~~~

赵多多

感谢分享！！

KB_王从元

哈哈，有个秘密我就不告诉大家啊，这篇文章是我抄书上的哦，那本书还不是我看的啊，哈哈

快乐天使

哇，从元有做社工的潜质，继续努力哈！

alice_412004

好贴，顶！

圆梦一

2.        身心成熟。身心成熟的助人者情绪稳定，较能调节心理平衡，对事物有比较客观成熟的看法，因此对助人工作能有正向的影响与意义。
5.        敏锐的观察力。求助者有时不敢很直接地表明自己的情绪、困扰或期望，而用间接或隐含的方式表达。助人者需培养敏锐的观察力，用第三只耳朵、第三只眼睛来洞察对方的言外之意，才能真正协助当事人。
8.        丰富的知识。包括专业知识和生活知识。

jiutouniao1983

嗯哪，好好学习一下

ziranse

比对自己发现还有一些特质自己不具备，学习中

lulsc

简历，是个人在职场上求的一个可心职位的敲门砖。虽然实际上，简历写的无论有多精美，都不可能使你获得理想的工作，但它却是求职的第一道门坎，起到抛砖引玉的作用。因为好的简历，将使你获得一次面试机会。可以使你在考场上搏杀一阵。这就象我们在学校读书时有了某段学历才能拿到准考证一样，虽然最后的结果，是你的面试表现和学历、获奖、成果证明书更有说服力，是企业录用的决策依据。但没有一份好的简历，你就敲不开求职的所有大门，一份好的简历，未必就可获得好的Offer，但一份不达标的简历肯定会把你淘汰出局，从而将你关在在竞争的大门之外。

　　近年来，随着电脑的普及和求职者对简历的重视，许多求职者特别是大学生喜欢用电脑制作自己的简历，电子简历有许多优点：不仅格式工整，字迹清晰，掩盖了书法上的缺欠；传输速率高，瞬间即可让招聘者们看到；可常上网更新简历，使招聘者搜索、浏览到的机会多；而且在表现形式上也能打破默守常规的模式，融入个性各异风格。在网上应聘前期，求职者与用人单位没有面对面沟通的机会，双方唯一沟通的桥梁就是电子简历。

　　据不完全统计，规模较大的企业，每天可收到80至100份的电子简历，其中平平常常，千篇一律的简历被浏览者浏览不到半分钟就被删除，所以你的简历个性化就成了首当其重的问题，那些设计独具匠心，精细巧妙的简历，为自己的简历增加了魅力，才会引起招聘者的浏览兴趣，使之眼前一亮，并留下深刻的印象。

　　作电子简历可主要在以下几点上重点花些功夫：

　　一、 放大自己的优势

　　简历中有这样几项内容是关键卖点：学历、能力、工作经历，这是重点突出，加中笔墨归纳和汇总的地方，要集中进行阐述，阐述时要层次分明、重点突出、扬长避短、简明鲜亮；简历中有这样几项内容是闪光亮点：技能、特长、成绩、成果、荣誉、嘉奖，这是以你骄人的业绩打动招聘者、引起招聘者的浏览兴趣的地方，要加大力度描述，描述时要运用数字、百分比或时间、获奖级别等强化和量化手段来重锤响敲。

　　对于刚刚迈入职场的大学生来说，工作经历比较少，经验就无从谈起， 但却有不少相关的技能证书，这是他们对工作经验不足填补空白的补救方法，尽管不全被招聘者认同，但多少也起到些作用。

　　二、美化自己的简历文本

　　一般求职信和简历都应该采用文本格式（txt）书写，注意设定页边距，使文本的宽度在16cm左右，这样在多数情况下看起来都不会换行；尽量用较大一些字号的字体，如4号、小4、5号等等，千万不要有错别字； 如果要你的简历有特色、有个性，可在页面分割或排列上下一番功夫，也可加一些特殊符号，如*、#等等，还可加上表达心意的小画面和FLASH，从而引起招聘者的兴趣和注意，但千万不要花花绿绿，失去严肃性，要掌握好这个度；用E-mail发出的简历更要精益求精，简洁明了，提炼的全部是精华，一下冲进招聘者眼帘。

　　三、简历的发送

　　由于电脑会受到病毒的侵害和威胁，因此许多公司不去打开邮件的附件，甚至有的公司将所有带附件的邮件全部清除，所以，以电子邮件的形式发出简历时，最好免用附件，否则，一份精心打造的简历，还没问世，就瞬间清零，功夫白费不说，更重要的是贻误时机，让你失去选到一份好职位的良机。

　　四、经常更新简历

　　电子简历的最大优点就是能经常更新，所以你要利用好这个优点，经常去网上更新自己的简历，不断更新日期和内容，修正不足、变换形式。日期越近，形式越新的简历越枪眼，越能引起招聘者的注意和兴趣。
推存几个免费的人才网
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蔡前生

拜读，很受用