关于斑竹任期制，你有什么想法？

笨笨

欢迎所有家人参与投票

大家投票的时候，顺便跟帖说说理由吧

笨笨

嘿嘿， 如果技术上可以的话，我强烈支持任期制
1、到期由系统自动解职
2、设定离开N天自动撤职（请假除外）
3、自己发续任申请，连任不限次数 。（这个动作比较积极，帖子看起来舒服）
4、免去申请辞职的尴尬（这个动作我觉得比较负面一点）

笨笨

想象一下，如果是斑竹辞职制+系统自动撤职制，几年之后，这里可能会积累下很多申请离职或者是公告撤职的帖子

如果是申请任期制呢，每个人都是自己发帖申请在一个不太长的时段内为家园提供服务，那该多好：时间有期限，不用有太多的压力。到期时，可以根据自己的情况自由决定是否申请续任。几年后，管理版留下的是很多的热心申请和到期感谢的帖子，那情形看起来多愉快！

笨笨

回家过节去了，大家元宵节快乐！

多丢几个元宵过来吧！

南山

同意2楼“笨笨”的观点，俺觉得可以变通一个方法：先约定一个期限（如一年），到期后版主不一定必须卸任，“合格”者连任，将应各种原因未能达到相关要求的及因为自身原因主动递交辞呈的版主暂时降职，补充新鲜血液，功绩卓著者可授予“名誉版主”或“终身名誉版主”的称号。
到期后，网站官方或版主可通过站内短信或其它方式沟通一下，商榷是否有意连任，这样就避免了“笨笨”所考虑到的双方都很尴尬的问题，当然，版主在连任前要是能提交一份工作小结就更好啦。
至于“合格”和“相关要求”的标准不是本题所探讨的范围。
不好意思，俺又溜进会议室列席并发言啦。

笨笨

回复 5# 南山

关于合格不合格的判定，可能真不那么简单。
自动卸任，就免除了由谁判定和以什么标准判定的难题


只要有热心也有一定时间可以贡献在家园，符合条件的家人所以可以申请  。

报名为家园服务，每个人都不需要“谦让”，呵呵，

南山

关于合格不合格的判定，可能真不那么简单。
自动卸任，就免除了由谁判定和以什么标准判定的难题...
笨笨 发表于 2010-2-28 10:49

                               
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这个方案考虑的比较周全，也充分的考虑到了大家“切身利益”，不分新老资格一视同仁，符合论坛实际情况，支持！

笨笨

等时间到点包饺子，继续补充这个提议：


看了梦想新安装的【版主中心】插件，觉得挺不错的，不知道管理起来会不会给管理员增加很多工作量

http://www.newpathfound.org/bbs/ ... &extra=page%3D1


在查看 ：美新路志愿家园 » 论坛统计 » 管理团队   的时候，发现看不到斑竹的任期，不知道有没有这方面的显示功能？能看见所有版面（或者某个版面），全部斑竹的上任时间和到期时间。  —— 呼叫梦想！你快回来

hsiaofish

个人觉得是否可以分两种情况,一种是比较固定的任期,比如半年或者一年,这种情况适用大多数在时间上比较宽裕的志愿者,另一种是比较灵活的任期,即在申请任期的时候根据自己比较特殊的时间来相应的申请时间段呢?比如,我在最近的三个月内时间比较好掌握,那我就申请3个月,也给设定三个月的时限,如果不申请续约则自动解职,如果时间上允许,则可以再次申请续期呢?

笨笨

回复 9# hsiaofish


半年或者一年的任期，也是会到期的呀！

笨笨

梦想的力量:论坛可以单独为每一位斑竹安排任期，但也许工作量细枝末节比较多，建议有专人负责，我就给指导吧，我还是以技术为主

辛苦梦想了！

梦想的力量

也许在没有更合理又人性化的制度建立之前，我还是非常赞成笨笨姐的建议；
因为有些事如果不尝试，就可能不好说效果怎样。

我建议要不就从现在开始试行。

由于不同版主开始担任的日期都不同，平时管理起来就会很繁琐，我建议具体安排如下：

1、不管以往担任了多久，本次所有版主聘期至2010年6月30日为止。如果希望继续担任，本次聘期截止之前1-2周，在版主议事厅的专门贴回复即可；
2、第二次任期至2010年12月31日为止。以后每半年为一次任期，任期超过两次者，第三次及以后任期为一年，时间固定；
3、对于新聘版主任期，时间安排建议就近原则。比如，某人2010年9月13日担任版主，建议任期至2010年12月31日，第二次任期即2011年6月30日，离就近任期不足一个月，按下一任期算；
4、建议安排专人负责聘任之事，发专帖统计记录各个版主担任情况，包括聘任、离任版主起止，沟通版主；
5、对于个人希望安排几个月任期的，也可以单独安排，但建议跟大家保持一致；
6、美新路工作人员、长期志愿伙伴等担任版主、总版主或管理员可另行安排；
7、对版主的发帖数量建议考虑安排最低限等，以发挥版主的管理职能，比如一个月至少保证发5帖；
8、每半年聘期之前一周，安排版主例会，考评各位版主任职情况，审核聘任及商议聘任新版主等。

临时想到。

..

mhfnm

增加一个应急机制：一旦某次版主集中到期而没有足够的新鲜血液补充时，由原版主代管该版。

另外，下一任版主需在前一任版主到期前一周确定。如某版在这时空缺版主，当于一周内招募到新版主，或者确定顶替空缺者。

笨笨

增加一个应急机制：一旦某次版主集中到期而没有足够的新鲜血液补充时，由原版主代管该版。

另外，下一任 ...
mhfnm 发表于 2010-3-1 16:11

                               
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继续补充建议：

  1、斑竹到期前，如果自己决定不申请连任，可提前发帖子声明不继任，并招募新斑竹
2、斑竹到期前，没上线表态的，由机构或管理员发布招募斑竹的帖子

笨笨

回复 12# 梦想的力量


    1、不管以往担任了多久，本次所有版主聘期至2010年6月30日为止。如果希望继续担任，本次聘期截止之前1-2周，在版主议事厅的专门贴回复即可；
——支持统一任期日！
——申请续任，单开帖子吧，一眼就能看见


2、第二次任期至2010年12月31日为止。以后每半年为一次任期，任期超过两次者，第三次及以后任期为一年，时间固定；
——支持


3、对于新聘版主任期，时间安排建议就近原则。比如，某人2010年9月13日担任版主，建议任期至2010年12月31日，第二次任期即2011年6月30日，离就近任期不足一个月，按下一任期算；
——支持


4、建议安排专人负责聘任之事，发专帖统计记录各个版主担任情况，包括聘任、离任版主起止，沟通版主；
——支持，我报名

5、对于个人希望安排几个月任期的，也可以单独安排，但建议跟大家保持一致；
——支持

6、美新路工作人员、长期志愿伙伴等担任版主、总版主或管理员可另行安排；
7、对版主的发帖数量建议考虑安排最低限等，以发挥版主的管理职能，比如一个月至少保证发5帖；
——支持
——规定发帖数量，是表明一种态度：斑竹不能只潜水

8、每半年聘期之前一周，安排版主例会，考评各位版主任职情况，审核聘任及商议聘任新版主等。
——支持，这个和吃喝大会合并吧
——“前一周”有点象紧箍咒

mhfnm

令我有些踌躇的是，到时候是不是又要集中推荐邀请一批人来申请版主。
因为以往的经验表明，大家通常对申请版主还是很淡泊的，呵呵。
很惭愧，我都没申请过。

笨笨

令我有些踌躇的是，到时候是不是又要集中推荐邀请一批人来申请版主。
因为以往的经验表明，大家通常对申请 ...
mhfnm 发表于 2010-3-1 20:13

                               
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    平时就可以推荐 不一定等到那2个固定的日子呀

如焕

赞同版主任期制！

可以建立版主候选人制度，平常物色、推荐、做好充分沟通，为部分版主到期不续任做好充分的人才储备
另方面，有了任期制可能会一定程度缓解找版主难的问题

长时间担任版主，除非一直时间很充裕，否则压力还是不少的。既要兼顾自己的工作学习和生活，又要兼顾论坛事务，时间长那种无形压力和疲惫感会与日俱增，至少对于我这样没什么觉悟的人是如此。但如果只是半年的期限，心里就轻松很多，因为到期可以歇会儿。等充好电，又可以回来服务。嘻嘻

版主任期制还有个好处，促进新鲜血液的流动。无论哪个版块，长期处于同样的几个版主管理下，难免都是那个调调，换人也可以换新口味。