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发表于 2010-7-4 23:09:28
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橙子提出的话题,我觉得是指人在一个群体里面,不同的行为方式、不同的心态差异造成的结果差异,为了促使别人能有一个好的结果,用自己的影响力来促使别人改变心态和行为的一种做法。主要是讲心态和行为的(大家把它扯到大朋友陪伴上,我觉得不太合适,橙子的出发点应该不是陪伴)。
看你的情况,好像是感情方面的事儿,并且大多数是因为个性问题造成的你的困惑,我就暂且按感情问题来论吧。
每个人都有缺点,我觉得你首先要承认和接受每个人都不是完美的,所以你不要对他现在的行为无法理解,这类事情多了,大多数人都要遇到,淡定。当然,我不是让你接受他的行为结果,包容这种结果,是很痛苦的。
一个人的改变,我认为有两种途径,一是通过自身的醒觉自发的改变;二是通过外界的提醒和影响来做出改变。第一种途径咱就不说 。第二种途径,看你的情况,如果你想通过施加影响来促成他的改变的话,比较困难。他狭隘,你大度,他冷漠,你热情主动……,这些你觉得没有用,没有效果,说明你影响不了他。
很赞赏良子的直接沟通法,借用一下。你可以尝试一下来一次彻底的沟通。沟通你要准备的很充分,要很诚恳,想好可能会对沟通效果产生不利影响的因素去加以注意,抱着去解决问题解决事情的心态去,不要带着怨气和情绪去和他沟通个,解决的是事情本身或者说他的行为方式,而不是人,千万不要期待把他的个性改变(人的个性我承认是可以改变的,但是比较难,并且不是一会儿半会儿能改变的),你要是期望通过这次沟通或者在以后的某段生活中,把他彻底改变,那样不但不切实际,我认为不是一个好的办法,反而会有不好影响,这样是无法达到真正沟通的效果。
沟通的内容其实很直接,你就说出你的苦恼,说出这样持续下去,可能会有什么坏的结果产生,你不想看到这种事情的发生,你希望能够改变目前的局面。让他能够了解你的真实想法,同时,通过你跟他掏心窝子的聊天之后,我想他也会让你去了解他的真实想法。沟通中如果有产生误解,那是很好的,因为误解没有,也就没什么矛盾了,还有很重要的,希望你们沟通能够达成一致,不要是分歧的结束,也就是要有成果。
如果沟通是成功的,那么就看两个人的改变了,虽然你一直在讲他怎么怎么着,负面什么的额,其实你也应该从你身上分析一下,看有没有需要改变的。如果互相在乎对方,那么都会愿意为对方做出多多少少的改变,如果对方没有改变,或者没有给你沟通的机会等,那么这人也不值得去珍惜的。
人面对环境我认为有三个选择:一是接受,二是改变,三是离开。你可以接受;你可以改变;你可以不接受,但是改变不了,那么你就离开吧。
(以上纯属愚见,我看你很认真的回复了我,所以就在诸位面前班门弄斧了,仅供参考哦,希望批评指正,谢谢) |
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